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INTERIOR: Lanzaron proyecto para mejorar gestión de recursos hídricos en Colchane y Huara

En una ceremonia que contó con agricultores de distintos poblados de Huara y Colchane, la Comisión Nacional de Riego (CNR), lanzó el programa “Transferencia de Capacidades para mejorar Gestión de Recursos Hídricos de Colchane y Huara”, que tiene como objetivo contribuir al mejoramiento de la productividad agrícola de los agricultores mediante la gestión del recurso hídrico.

Este proyecto tendrá una duración de 24 meses y tiene un financiamiento de 235 millones de pesos, entre sus objetivos busca ampliar los conocimientos en la gestión de recurso hídrico a nivel organizacional, sanear e inscribir en el conservador de bienes raíces los derechos de agua, apoyar a los agricultores con proyectos de riego extraprediales e intraprediales, entre otros.

Cristian Salvo, profesional de CNR y supervisor del proyecto, fue el encargado de dar a conocer el proyecto a los agricultores y comentó “este es un trabajo que vamos a realizar con la comunidad, donde vamos a definir cuáles serán las capacitaciones y cómo realizaremos el trabajo de saneamiento de los derechos de agua, lo que va a ser definido y validado por las comunidades”.

El supervisor, agregó que cuentan con un equipo que estará a disposición de la comunidad para prestar el asesoramiento necesario, para lo que se abrió una oficina de atención en la comuna de Huara, que está ubicada en la calle Tarapacá #15, donde los usuarios recibirán atención y se capacitará a todos los interesados, por lo que hizo un llamado a concurrir y aprovechar estas herramientas que se entregarán de forma gratuita.

El Secretario Regional Ministerial de Agricultura, Fernando Chiffelle, comentó que “es fundamental que los agricultores se capaciten, con el objetivo de optimizar el recurso hídrico, porque necesitamos seguir creciendo en la agricultura de Tarapacá, lo que nos permitirá aumentar producciones y comercializar los productos de nuestras quebradas y La Pampa, lo que permitirá también mejorar la calidad de vida de nuestros agricultores”.

Chiffelle, destacó que es una gran oportunidad para los usuarios, que contarán con un equipo capacitado que los podrá asesorar en distintas materias legales, técnicas y también en temas de tecnologías de riego para mejorar sus producciones.

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COLCHANE: «MÁS DE 800 PERSONAS ASISTIERON A LAS DOS JORNADAS DE LA EXPO»

 

 

  • El evento conto con diversas actividades culturales y muestras de las tradiciones del pueblo Aymara.

 

De la alejada localidad de Chaguane es la Ñusta de Colchane 2019, la señorita Abigail Mamani García, quien representa la belleza del pueblo aymara, además de haber destacado en conocimientos de sus tradiciones y la cosmovisión  de su cultura

“El objetivo de la Expo Colchane, es poder dar a conocer a la sociedad, nuestra tradiciones y sobre todo mantenerlas, y que los jóvenes de nuestra comuna vean la importancia de ello. Para mi como alcalde de la comuna es relevante generar estos espacios donde se muestra nuestra cultura y motivar a la juventud a cuidarla y mantenerla”, expresó Javier García Choque, alcalde de Colchane.

El edil destacó la participación de la comunidad en cada una de las competencias y muestras que se efectuaron durante las dos jornadas, donde los visitantes conocieron como se desarrolla la vida de los aymara en Colchane.

El Consejero Regional, Rubén Berrios, estuvo durante las dos jornadas de la VIII versión de la Expo Colchane, y destacó el gran trabajo realizado durante este evento el cual pone en valor el patrimonio y la cultura de una de las comunas más alejada de la capital regional, como es Colchane.

“Me ha tocado participar, en casi todas y cada una de las actividades realizadas, como con tanto entusiasmo en algunos casos con más del necesario, cada uno de los pobladores participan en los diferentes concursos” comentó Berrios.

Tradiciones

Mostrar y mantener las costumbres de los colchaninos es la principal misión del evento, en esta oportunidad se inicio con el ondeo, donde los pobladores mostraron sus habilidades con la onda y el membrillo donde tenían que lanzar la fruta en por el campanario de una torre, que fue construida especialmente para la ocasión.

Otras de las competencias que más motivo a los lugareños fue el hilado, el trenzado, donde tenían que competir quien realizaba en un tiempo determinado el hilado  más largo y el mejor trenzado pero el más extenso.

Una de las características de la cultura aymara es el trabajo en comunidad, y eso también se mostró a través de la muestra del floreo de llamo, alpaca y ovejas, o la realización de los carros alegóricos donde mostraban lo que se destaca de su localidad.

Durante las noches, los habitantes y los turistas disfrutaron de la música de los destacados grupos de la cumbia altiplánica y folclórica como Awatiñas, Shapis, Proyección, Amar por Amor, Carisma y Fusión Tropical

La VIII versión del Expo Colchane, contó con el financiamiento del 6 % del FNDR y recursos municipales.

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Estudiantes de enseñanza media de la región son beneficiados con viajes de estudio rebajados

 

 

 

  • Establecimientos de las comunas de Iquique, Alto Hospicio y Pica participaron en la primera etapa de la temporada.   

 

 

Más de 340 estudiantes de enseñanza media diurna de ocho establecimientos educacionales municipales y particulares subvencionados de la Región de Tarapacá, fueron beneficiados en la primera etapa de la doceava temporada del programa Gira de Estudio, que ofrece Sernatur y financia en un 70%.

 

El programa tiene como principal objetivo potenciar la ocupación de los servicios turísticos en temporada media y baja, preferentemente de micro, pequeños y medianos empresarios, y facilitar el acceso de jóvenes a los beneficios del turismo, permitiendo así que los jóvenes conozcan y experimenten aspectos económicos, sociales, culturales y cívicos.

 

En esta primera etapa de la temporada, los establecimientos educacionales que participaron corresponden al Liceo Padre Alberto Hurtado de Pica; Colegio Metodista Robert Johnson, Colegio Metodista William Taylor y Colegio Rupanic School, de Alto Hospicio; Liceo Bicentenario Domingo Santa María, Liceo Politécnico José Gutiérrez de la Fuente, Escuela Profesor Manuel Castro Ramos y el Liceo Luis Cruz Martínez, de Iquique.

 

Los beneficiados tuvieron la oportunidad de conocer y recorrer los diversos atractivos turísticos de la Región de Arica y Parinacota, entre ellos el Valle de Azapa, el Morro histórico, las Cuevas de Anzota, los Geoglifos de Lluta, entre otros, durante 5 días y 4 noches.    

 

La directora regional de Sernatur Tarapacá, Bárbara Rojas, destacó que “esta es una gran iniciativa y oportunidad para los alumnos, pues el programa les permite conocer otras regiones, y no sólo en el ámbito turístico, también en lo cultural y social. Además, permite entregarles cierto relajo para compartir con sus profesores, viviendo una aventura fascinante”.

 

El programa, además, es inclusivo tras convenio de colaboración firmado entre Sernatur y el Sename, con el objeto de favorecer a niños, niñas y adolescentes que están bajo la protección del Estado, otorgándoles mayores oportunidades y acceso a políticas públicas que incrementen su bienestar.

 

De igual manera, contempla la participación de Escuelas Especiales, velando así por la integración de jóvenes en situación de discapacidad, a través de un trabajo en conjunto con Senadis.

 

En este contexto, la directora regional sostuvo que “el Gobierno está velando por la inclusión en todo sentido. Esto permite que no exista discriminación en algún tipo de clase social, ni tampoco en alguna capacidad diferente, así toda la ciudadanía puede tener acceso a este programa”.

 

Es importante destacar que Sernatur invita a postular a través de un correo electrónico a todos los directores de establecimientos educacionales diurnos que cuentan con enseñanza media, que reciben subsidio estatal y que además se encuentran inscritos en la base de datos de la encuesta IVE-SINAE del año en curso, implementada por Junaeb.

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Seguritour: Show gratuito de Segurito junto a personaje de 31 Minutos se toma Iquique

 

 

Santiago, enero de 2019.- La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y el Municipio de Iquique traen a la ciudad Seguritour, entretenido show gratuito que reúne a personajes de 31 minutos junto a Segurito. La cita es el próximo 19 de enero, a las 11.30 horas, en la playa Cavancha.

 

Este espectáculo itinerante cuenta con la participación de Segurito que interactúa con el personaje de 31 Minutos Guaripolo, que ha tenido muchos problemas durante sus vacaciones debido a su propia irresponsabilidad. La puesta en escena considera un escenario montado sobre un tráiler con una pantalla gigante de 2 metros instalada sobre el techo, donde se exhibirán diversos videos.

 

En materia de prevención, se abordarán tres ámbitos relevantes para la salud y seguridad de la comunidad: rayos UV (para lo cual se desarrolló una alianza con La Roche Posay); conducción segura y recreación en playas.

 

“A través de la campaña Seguritor estamos recorriendo Chile para crear conciencia en la ciudadanía sobre la importancia del autocuidado durante la época estival, en línea con la aspiración de la ACHS de hacer de Chile el país que mejor cuida a los trabajadores y sus familias”, afirmó Monserrat Álvarez, jefe de Gestión Comercial y Servicios Preventivos ACHS.

 

El Alcalde de Iquique Mauricio Soria Macchiavello, destacó la iniciativa de la ACHS, precisando que complementa el trabajo que realiza el gobierno comunal durante la época estival, en el borde costero.

 

Indicó que como municipio se ha enfatizado en que la comunidad no desarrolle acciones temerarias en el mar, respetando las zonas habilitadas para el nado y la prevención que realiza el Cuerpo de Salvavidas de Iquique, además de no consumir alimentos no rotulados, tampoco ingerir alcohol y la realización de asados en lugares no habilitados.

 

Cuidado ante la radiación UV

Javier Navarro, médico ACHS, señaló que “durante estos meses, debemos enfrentar los índices de radiación UV más dañinos, los que pueden afectar gravemente a la piel si no se toman las medidas preventivas necesarias”. El especialista precisó que hay daños agudos y crónicos, principalmente en los ojos y en la piel, que van desde quemaduras solares, queratitis actínica, alteraciones de la respuesta inmune y foto envejecimiento, hasta cataratas y tumores en la piel. “Se sabe además que el mayor daño se acumula los primeros 20 años de vida, es decir, antes del ingreso de la mayoría de las personas al mundo laboral”, puntualizó. 

 

El experto agregó que está comprobado que a mayor altitud la radiación es mayor, de ahí que, en la minería, por ejemplo, se haga necesario incorporar medidas de prevención tendientes a prevenir lesiones y enfermedades.  Adicional a esto, la radiación UV se amplifica con la nieve y el agua por efecto de la reflectancia que se suma a la que se recibe directamente.

 

Respecto a los rubros más expuestos, la construcción y agricultura encabezan la exposición a la radiación ultravioleta de origen solar. Los trabajadores que se consideran en riesgo son aquellos que trabajan al aire libre entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10:00 y 17:00 horas, y los que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice igual o superior a 6 en cualquier época del año. Por ello, es recomendable usar protector solar antes de exponerse al sol, reaplicar cada 20 minutos en todo el cuerpo, además de revisar su fecha de vencimiento.

 

Recomendaciones

 

  1. Conducción segura
    1. Mas importante que salir es llegar bien a tu destino. Por lo que cada vez que salgas en un viaje largo debes preocuparte de hacer una revisión a tu vehículo. Preocúpate de a lo menos:
      1. Todos los cinturones de seguridad del auto deben estar en buen estado
      2. Contar con suficiente gasolina para el viaje
      3. Revisar el aire y estado de los neumáticos, incluyendo el de repuesto
      4. Verificar el estado de las luces y los frenos
      5. Chequear que se cuenta con el Kit de emergencias (gata, llave, triángulo, extintor, botiquín)
      6. Revisar el nivel de líquidos (aceite, agua)
      7. Ver las condiciones del limpiaparabrisas
      8. Contar con el chaleco reflectante
      9. Revisar que los documentos estén vigentes (permiso de circulación, licencia de conducir, revisión técnica, etc.)

 

  1. Programar el viaje
    1. ¿Planificaste y revisaste llevar todo lo necesario antes de salir de tu casa?,
    2. Llegaste fatigado de manejar. Conducir es una tarea que requiere mucha energía y cuando llegaste a tu destino, tu cuerpo quería descansar
    3. Recuerda echarte bloqueador inmediatamente llegues al lugar
    4. Considera llevar un snack contigo
    5. Cuando realices viajes que superen las dos horas de conducción, debes hacer detenciones de a lo menos 20 minutos. Y si el viaje es superior a 5 horas, debes detenerte a descansar por a lo menos 2 horas. Además, es recomendable activar tu cuerpo con algunos ejercicios para evitar la fatiga

 

  1. Recreación en playas
    1. Previo a entrar al agua, se debe ver si está permitido el baño
    2. Bandera verde: Las condiciones del océano permiten el baño en la playa
    3. Bandera amarilla: Las condiciones del océano son duras, pero está permitido el baño con precaución
    4. Bandera roja: Las condiciones del océano son peligrosas y ponen en riesgo la salud de los bañistas. Está prohibido bañarse en él
    5. En caso de estar en una situación con riesgo de ahogarse, debes:
      1. Conservar la calma
      2. Si estás en aguas sin un oleaje fuerte (profundas), inhala profundamente y exhala rápido. Esto te permitirá mantener el aire en tus pulmones y flotar
      3. No luchas contra la marea, aprovechar el flujo del oleaje para desplazarte a un lugar seguro
      4. En caso de oleaje fuerte, inhala profundamente y luego nada por debajo del mar. Esto evitará el cansancio excesivo de nadar contra el oleaje y te ayudará a mantener la calma
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DDHH: INDH condena nuevo ataque en contra de sitio de memoria Villa Grimaldi

Por segunda vez el sitio de memoria Parque por la Paz Villa Grimaldi fue atacado por el Movimiento Social Patriota, que instaló un lienzo en el frontis del espacio, en el que se indica “No lucren más con los DDHH”.

Este acto se suma al ocurrido en agosto de 2018 en el marco del Día Internacional del Detenido Desaparecido, en el que el grupo nacionalista instaló también un lienzo, esa vez acusando que “Aquí la izquierda lucra y adoctrina con la memoria de los chilenos torturados”.

Para la directora del Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH), Consuelo Conteras, este hecho es de preocupación dado que se da en contexto de creciente negacionismo en el país.

La directora del INDH expresó que “condenamos este tipo de intervenciones o ataques a sitios de memoria, en este caso el Parque por la Paz Villa Grimaldi, dado que juegan un rol fundamental para la no repetición de las violaciones a los derechos humanos que ocurrieron en Chile durante la dictadura”.

Preocupa también al Instituto que “la labor de los defensores de derechos humanos, es decir personas que trabajan por su respeto y promoción, sean sujetos de ataques y cuestionamientos injustos, más aún cuando muchos de ellos fueron víctimas de delitos de lesa humanidad en el periodo 1973-1990.Debemos recordar que el trabajo que realizan es fundamental para la preservación de la memoria histórica de Chile”.

“Toda sociedad democrática que ha vivido períodos de violaciones masivas y sistemáticas a los derechos humanos tiene el deber de establecer la verdad acerca de los hechos ocurridos, como también el establecimiento de responsabilidades para quienes perpetraron estas violaciones. Sin embargo, las diversas formas de negación constituyen una obstrucción a los procesos de establecimiento de la verdad sobre cómo específicamente es que se han vulnerado los derechos humanos”, sostuvo Consuelo Conteras.

Cabe recordar el ataque que perpetró en octubre pasado un grupo de desconocidos en contra de la Casa Memoria José Domingo Cañas, cuando ingresaron al lugar causando daños al cerco eléctrico, a la alarma de seguridad y al medidor eléctrico, dejando además excremento en las instalaciones del sitio.

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CORMA y SENCE capacitaran a cerca de 700 nuevos brigadistas forestales

 

  • Proyecto piloto busca atender una demanda creciente de este profesional en Chile y generar además una nueva oportunidad de trabajo.
  • Este año las empresas forestales aumentaron en un 17% su dotación de brigadistas, elevando a 2.5oo los trabajadores capacitados y certificados dedicados a este trabajo.

 

Formar y certificar a cerca de 700 nuevos brigadistas forestales para el control y combate de incendios rurales y así proteger los recursos naturales y las comunas en zonas de riesgo interfaz urbano-rural, es el objetivo del programa especial de capacitación que abrió el SENCE y que desarrollará con el apoyo de la Corporación Chilena de la Madera –CORMA- en las regiones de

 

La iniciativa con una inversión de $302 millones, comprende 675 cupos para cuatro regiones del país Maule, Biobío, Ñuble y Araucanía, tendrá una duración de 2 semanas y contempla una evaluación inicial de los aspectos físicos, médicos y psicológicos del postulante que permitan medir sus aptitudes para esta labor.

 

La capacitación permitirá a los seleccionados adquirir habilidades preventivas y técnicas para el control y combate de incendios rurales y recibir la certificación de CORMA como brigadistas forestales. Cabe señalar que el gremio forestal durante el 2018 capacitó y certificó a 175 miembros del cuadro permanente del Ejército en estas tareas, así como a 17 pilotos de las FFAA en combate aéreo de incendios.

 

El subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; junto al director nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz; y el gerente regional de Corma, Emilio Uribe, anunciaron este programa piloto hoy en la mañana en una actividad de prevención en los faldeos del Parque Metropolitano de Santiago, donde también participaron brigadistas forestales certificados por Corma.

 

El subsecretario del Trabajo dijo que la necesidad de implementar estos cursos surgió porque “hemos visto estos días los incendios que han desolado a varias regiones de nuestro país, y nosotros como gobierno estamos haciendo un esfuerzo importante de capacitar a casi 700 personas en un curso que les va a entregar no sólo las habilidades preventivas, sino que también habilidades operativas”.

 

El Director Nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz, explicó que a estos cursos “pueden postular todos los mayores de 18 años que estén sin ocupación y buscando empleo, con la única condición que formen parte de los primeros 8 deciles según el registro social de hogares o bien trabajadores que busquen reconvertirse laboralmente”.

 

El gerente regional de la Corporación Chilena de la Madera, Emilio Uribe, valoró la iniciativa del Sence de invitar al gremio forestal a formar parte de este proceso. “Este tipo de colaboraciones es muy relevante porque el sector forestal privado siempre está disponible para transferir conocimientos sobre prevención y combate de incendios y junto con Sence establecimos este plan piloto de capacitación, que esperamos tenga éxito y así seguir trabajando en conjunto con ellos durante todo el año”.

 

Llamado a prevenir

 

En la jornada en el Cerro San Cristóbal de Santiago y aprovechando la llegada masiva de deportistas y familias al recinto, el subsecretario Fernando Arab hizo un llamado a la población a ser responsables en sus actividades al aire libre y prevenir incendios.

 

Por su parte el gerente regional de CORMA, Emilio Uribe afirmó que “el mejor incendio es el que no se produce y que para ello la prevención es clave. Estos meses ha habido un importante esfuerzo de coordinación entre las empresas forestales privadas, Conaf, Bomberos, Onemi y otras instituciones para poder hacer frente a una temporada que se nos viene muy difícil porque no queremos que se repita la experiencia del 2017” subrayó y por lo mismo llamó a la ciudadanía a evitar cualquier conducta riesgosa

 

Recursos privados para el combate de incendios

 

Para esta temporada las empresas forestales han destinado 85 millones de dólares en prevención y combate de incendios y aumentaron en un 17% su dotación de brigadistas.  En total más de 3 mil personas estarán dedicadas a esta tarea, de las cuales 2.500 son brigadistas que han pasado por un estricto proceso de selección y capacitación. Además, se capacitó en combate de incendios a otras 2.000 personas que trabajan en labores silvícolas en empresas forestales.

 

Respecto a los recursos del sector privado en esta temporada, indicó que está en operaciones una flota de 51 aeronaves (25 aviones, 23 helicópteros y 3 helicópteros pesados de 10 mil litros cada uno) y 35 bases de carguíos para proveer de agua a las brigadas.

 

 

 

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Alcalde Mauricio Soria rechaza violencia en contra de salvavidas municipales

El alcalde de Iquique Mauricio Soria Macchiavello, repudió categóricamente la agresión
sufrida por dos integrantes del Cuerpo de Salvavidas, durante el 1 de enero en Playa
Huayquique, indicando que el estatuto administrativo para funcionarios municipales en su
artículo 88, establece que estos tendrán derecho a ser defendidos por la municipalidad a
fin de perseguir la responsabilidad civil y criminal de las personas que atenten contra su
vida o integridad corporal, con motivo del desempeño de sus funciones.

El jefe comunal indicó que instruirá a la dirección de Asesoría Jurídica para que presente
una querella criminal en contra de quienes resulten responsables.

Finalmente, hizo un llamado a la comunidad para que en este verano, donde la ciudad
recibe gran afluencia de público en sus playas, protejan su integridad y las de sus seres
queridos, absteniéndose de efectuar cualquier acción que los ponga en peligro.
Además se hace el llamado a respetar y acatar estrictamente las instrucciones que
imparte el cuerpo de salvavidas, quienes día a día arriesgan sus vidas para proteger a los
habitantes de la comuna.

Frente a la presencia de un funcionario municipal involucrado en este hecho, precisó que
independiente de las acciones judiciales e independientes si estaba dentro o fuera de su
jornada de trabajo, se instruirá un sumario administrativo para determinar las
responsabilidades administrativas que correspondan.

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Alcalde Patricio Ferreira se reunió con representantes de Quebrada Blanca.

El principal tema a tratar en la instancia fue la próxima operación en nuestra región del proyecto proyecto Quebrada Blanca Fase 2 (“QB2”), el cual significará una amplia oferta laboral en Tarapacá, en la que los vecinos de la ciudad, son llamados a ser los protagonistas.

Hasta la oficina de reuniones del edil llegó Hernán Urrejola, Gerente gestión comunitaria y RS y Juan Pablo Vega, Jefe de relaciones comunitarias de Quebrada Blanca, quienes junto a personal municipal, dialogaron acerca de la instalación del proyecto y la generación de 11.000 puestos de trabajo que esto
significa.

El alcalde Patricio Ferreira agradeció la visita, haciendo hincapié en la necesidad de trabajo que existe en la región y destacando lo mucho que va a ayudar en este aspecto, la operación de este mega proyecto, “en nuestra administración nos hemos preocupado de capacitar a nuestra gente, instarlas a la superación personal y a estar preparados para la proyección de nuestra ciudad”, comentó.

Además destacó la importancia de que la empresa trabaje junto a la comunidad, abriendo espacios para los emprendedores de la ciudad, viendo la forma de generar una economía circular en Alto Hospicio, “es importante afrontar el futuro desarrollo de la forma más unida posible, trabajando en conjunto con los pequeños y micro empresarios”.

Para finalizar, el edil destacó el trabajo que realiza OMIL de la municipalidad en la canalización de empleos para los vecinos en distintas empresas y en cómo esta oficina ha estado trabajando con la compañía minera para canalizar puestos de trabajo para los hospicianos.

Los representantes de Quebrada Blanca quedaron muy conformes con la reunión, señalando su interés en trabajar junto al municipio en el reclutamiento de personas y en realizar acciones con los emprendedores de la ciudad. Al finalizar se acordó
continuar con reuniones mensuales para realizar de la mejor forma un trabajo en
conjunto.

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ESTE ES EL NOMBRE DE LOS NUEVOS SEREMIS DE LA REGION DE TARAPACA.

Luego de una reunion de gabinete, se hizo público el  nombramiento lo oficializará esta mañana el intendente de Tarapacá, Miguel Ángel Quezada, quien destacó los perfiles profesionales y la experiencia de las nuevas autoridades, afirmando que «Cumpliendo con lo requerido por el mismo presidente piñera y a propuesta del intendente junto con el ministro dieran inicio al nuevo gabinete a nivel regional».De esta forma, los Seremis se caracterizan en su mayoría; por desarrollar sus estudios o decencias  en casas universitarias publicas y privadas de la región, son los siguientes:

Seremi de Hacienda: Claudio Chamorro Olguín

Seremi de Gobierno: Ana María Tiemann Delgado

Seremi de Economía: Alfredo Figueroa Sotelo

Seremi de Desarrollo Social: Katherine Aliaga Araya

Seremi de Educación: Natan Olivos Núñez

Seremi de Justicia: Oscar Vásquez Cortéz

Seremi del Trabajo y Previsión Social: Cibel Jiménez Vergara

Seremi de Obras Públicas: Patricio Altermatt Selamé

Seremi de Salud: Manuel Fernández Ibacache

Seremi de Vivienda: Mauricio Hidalgo

Seremi de Agricultura: Fernando Schiffelle Ruff

Seremi de Minería: Andrés Pérez Rivas

Seremi de Transportes: Carlos Navarrete Cortés

Seremi de Bienes Nacionales: Pilar Barrientos Hernández

Seremi de Energía: Ximena Cancino Cepeda

Seremi de Medio Ambiente: Moyra Rojas Tamborino

Seremi de Deportes: Felipe Pérez Contreras

Seremi de la Mujer y Equidad de Género: Milka Pardo Álvarez

Seremi de las Culturas, las Artes y el Patrimonio: Laura Díaz Vidiella

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Tasa de desempleo se mantiene en Tarapacá; pero aumentan en regiones el 2° trimestre.

La tasa de desocupación aumentó en siete regiones, disminuyó en otras siete y se mantuvo en La Araucanía. Las variaciones positivas más relevantes se consignaron en las regiones de Los Lagos (1,0 pp.), Biobío (0,9 pp.) y Antofagasta (0,3 pp.). En Los Lagos, el
crecimiento del indicador se debió al alza de la Fuerza de Trabajo (3,9%) por sobre la expansión de los Ocupados (2,8%), con el consecuente aumento de los Desocupados (34,5%). Por su parte, en Biobío y Antofagasta, la dinámica de la tasa se explicó por la contracción de la Fuerza de Trabajo (-0,5% y -0,6%, respectivamente) inferior a la
disminución de los Ocupados (-1,5% y -0,9%, en cada caso), lo que produjo un alza en los Desocupados (11,7% y 3,0% respectivamente).

Respecto al trimestre móvil anterior, la tasa de desocupación aumentó en cuatro regiones, disminuyó en nueve y se mantuvo en Tarapacá y Coquimbo. Las alzas se anotaron
en Los Lagos (0,9 pp.), Biobío (0,7 pp.), Magallanes (0,4 pp.) y Maule (0,2 pp.). Por otro lado, los descensos más significativos tuvieron lugar en Arica y Parinacota (-0.9 pp.), La Araucanía y Antofagasta (-0,6 pp. en ambos casos).

Las mayores reducciones de la tasa de desocupación se presentaron en Magallanes (-3,8 pp.), la Región Metropolitana (-0,8 pp.) y Coquimbo (-0,8 pp.). En Magallanes, la disminución fue consecuencia de la contracción de la Fuerza de Trabajo (-0,2%), incidida completamente por el descenso de los Desocupados6 (-75,3%), dado que los Ocupados crecieron (3,8%). En tanto, en la Región Metropolitana, la variación negativa del indicador se debió al menor aumento de la Fuerza de Trabajo (2,7%) en comparación
con la expansión de los Ocupados (3,6%), al tiempo que los Desocupados se redujeron (-8,9%). En Coquimbo, la dinámica del indicador estuvo ligada a la disminución de la Fuerza de Trabajo (-1,6%), incidida tanto por los Desocupados (-11,1%) como por los Ocupados (-0,7%).

A nivel nacional, el alza en doce meses de los Ocupados (2,2%) fue incidida principalmente por las regiones Metropolitana  (3,6%), Valparaíso (3,1%) y Los Lagos (2,8%).

FUENTE: INE.CL

IMAGEN: ELBOYALDIA

 

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Gobierno y aumento del Imacec en el mes de junio: “La economía va tomando algo más de impulso”

El ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, se refirió esta jornada a la cifra de la actividad económica dada a conocer por el Banco Central, que marcó un crecimiento de 1,4% en junio, en comparación con el mismo mes de 2016.

Valdés dijo que “la economía va tomando algo más de impulso” y que de acuerdo con las cifras, el primer trimestre el crecimiento estuvo en torno a cero, a 1% el segundo trimestre y “esperamos mayores crecimientos”.

Además, dijo Valdés, la minería es una actividad que aún no se normaliza y que, a medida que vaya normalizándose, el rendimiento de la economía será mayor.

El titular de Hacienda dijo además que se espera una aceleración gradual de la actividad económica durante el año y que hay diversos sectores que deben repuntar, como la minería y otros que comienzan a registrar mayor actividad, como el comercio.

En otra materia, el titular de Hacienda se refirió al fin de la negociación en Bancoestado, la que se resolvió con un bono de $ 4,5 millones para los trabajadores.

Valdés celebró el término de la negociación antes del fin del vencimiento del convenio colectivo y dijo que, respecto del bono, éste cumple con las directriz entregada desde el gobierno a las empresas públicas, de que el aumento real en la planilla no sea mayor a un 1% real.

Creditos a soychile.cl

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Feria laboral inclusiva reunió a cientos de personas en Pozo Almonte

  • En total 13 empresas participaron en recepción de antecedentes para personas con y sin situación de discapacidad de la comuna. Idea es difundir que el trabajo es un derecho de todos.

Con sus currículums en mano y la esperanza de mejorar su calidad de vida, cientos de personas llegaron a la feria laboral inclusiva, que se realizó en el frontis de la municipalidad de Pozo Almonte, donde participaron 13 empresas, además de servicios públicos y plataformas de educación, quienes ofrecieron los programas a disposición.

“Nuestra idea es que se contraten personas y hacer saber que el trabajo en un derecho de todos, en especial ahora que se promulgó la ley de inclusión laboral, en donde las empresas e instituciones públicas con más de 100 empleados deben tener al menos el 1% de sus trabajadores tengan integración de estas personas, que pueden desempeñarse en diversas áreas”, expresó el alcalde de Pozo Almonte, Richard Godoy Aguirre.

Ana Aguirre, una de las postulantes, dijo que “estas instancias son buenas, ya que todos podemos buscar un trabajo, ya que muchas veces los que tienen alguna discapacidad necesitan más y no tienen las oportunidades para conseguir algo que les mejore su calidad de vida y muchas veces tienen todo lo necesario para efectuar cualquier tipo de trabajo”.

En total fueron cerca de 5 horas que duró esta feria, en la que se realizaron currículums, la gente pudo entregar antecedentes a las 13 empresas que llegaron a reclutar personal, donde varias de ellas quedaron de acuerdo en priorizar a personas capacitadas que tengan algún tipo de discapacidad.

La feria laboral inclusiva fue organizada por el departamento de Discapacidad del municipio, a través de los fondos de La Estrategia de Desarrollo Local Inclusivo (EDLI), que provee el Servicio Nacional de Discapacidad, con apoyo la OMIL y participaron servicios como Prodemu, Conadi Sercotec, Sence, Fosis, el programa Mujer Jefa de Hogar de la municipalidad, entre otras instancias.

A la vez, se busca realizar otra vez esta feria laboral, con la presencia de más empresas que puedan reclutar a personas de la comuna de Pozo Almonte.

 

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Laborum entrega los siete tips para volver óptimamente al trabajo

Volver a la rutina muchas veces puede resultar complejo luego de unos días de descanso. Sin embargo el retorno al trabajo puede ser  mucho más fácil de lo que se piensa, siguiendo algunos tips.

Se terminan las vacaciones de invierno y se cierra un período que para muchos fue ideal para tomarse un break a mitad de año, compartir con la familia y renovar energías para enfrentar la segunda mitad de año. Sin embargo, para un grupo no menor es el inicio de la etapa más compleja del año debido a que se deben comenzar a reflejar los resultados de lo trabajado durante el primer semestre. Además, los proyectos deben empezar a ser cerrados y consecuentemente, los niveles se carga laboral, pueden aumentar.

Es por ello, que es fundamental que la vuelta al trabajo se lleve a cabo en forma progresiva, para así facilitar la reincorporación laboral.

1 Realizar una transición antes de regresar al trabajo: No es bueno retornar de las vacaciones justo el día antes de volver a la oficina, pese a que suene tentador. Lo ideal es planificarlo con anticipación, pues así se tendrá tiempo para hacerse cargo de los asuntos prácticos del hogar, como ir de compras al supermercado o lavar y ordenar la ropa. Este proceso valdrá como adaptación psicológica al trabajo.

2 No asociar el retorno de vacaciones netamente a lo laboral: Lo recomendable es no asociar el regreso de vacaciones, únicamente al trabajo.  Se puede relacionar con otro tipo de cosas positivas, como por ejemplo, la tranquilidad del hogar o la regulación con la alimentación y el horario.

3 Reunirse con el equipo de trabajo y retomar las funciones paulatinamente: Es fundamental, al momento de reincorporarse al trabajo, reunirse con las personas de tu equipo y sobre todo con quien asumió tus responsabilidades mientras descansabas.  La idea es ponerse al día y retomar paulatinamente las actividades.

4 Pensar en lo positivo del empleo: La meta para toda persona que vuelve a trabajar, debería ser planear su regreso con mentalidad positiva. Esto ayudará a volver más agradable el reencuentro con el trabajo, con la jefatura y los compañeros, quienes finalmente contribuirán en el proceso de adaptación. Si existen cosas que incomodan o molestan en la oficina, un consejo es elaborar una lista con cosas negativas, para tratar de cambiarlas durante lo que resta del año.

5 Incorporarse al trabajo a mitad de semana: Es normal que el regreso a la oficina se torne un poco más agotador y largo de lo normal. Para que esto no ocurra, lo mejor es integrarse a las labores a mitad de  semana, así  se podrá aclimatar mejor a las tareas que realizar y  se evitarán los excesos de  trabajo.

6 No pretender resolver todo el primer día: Durante el periodo de vacaciones se acumulan bastantes pendientes. Lo importante es que los colaboradores no intenten regularizar todo en un día ya que dicha acción  podría provocar episodios de estrés. Se recomienda dosificar la carga en un plazo razonable con metas realistas. Para los primeros días, lo mejor es realizar funciones rutinarias, tales como contestar correos electrónicos pendientes, devolver llamados y ponerse al día con las noticias de la empresa.

7 Efectuar actividades anexas a la oficina: Las vacaciones no son el único momento donde los trabajadores pueden realizar actividades recreativas o tomar  un tiempo para descansar. Durante el día hay que buscar momentos de relajo y el fin de semana realizar algún tipo de actividad recreativa. De este modo se disfrutará del trabajo y no se estará esperando con extrema ansiedad las próximas vacaciones.

 

 

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Desempleo en la región baja por tercera vez consecutiva en el año

  • Tasa de desempleo experimentó descenso y se situó en un 6,9% para el trimestre Marzo-Mayo 2017
  • Sector Comercio, Construcción, Transportes y Almacenamiento y Minería lideran los ocupados por rama de actividad económica.

Con una tasa de un 6,9 % de desocupación, por debajo de la media nacional (7%), la región de Tarapacá por tercera vez disminuyó su tasa de desempleo, de acuerdo al informe de empleabilidad del INE para el trimestre Marzo-Mayo 2017.

A juicio del Seremi de Gobierno, Luigi Ciocca, la cifra -que experimentó un descenso de 0,5 puntos respecto de igual trimestre del año anterior-; refleja el permanente plan de trabajo implementado por el Gobierno Regional para mantener el dinamismo de la economía regional, a través de diversos programas gubernamentales orientados a la generación de empleos; y que se han consolidado a través de una fuerte inversión en obras públicas.

“Esta baja sostenida en el tiempo demuestran, claramente, las políticas impulsadas por el Gobierno, y que han permitido resolver en el tiempo la desocupación. Sin duda que para algunos sectores parecerá insuficiente, pero lo importante es que aquí ha habido un trabajo constante, y que se ve reflejado en los niveles de empleo de la región, porque desde que el Gobierno asumió en el 2014, con una cifra de 158.700 empleos; a la fecha se han creado 12.900 nuevos puestos de trabajo; y eso demuestra una buena gestión para liderar y fortalecer la economía regional”.

En ese sentido, Ciocca indicó que en Iquique el desempleo también mostró buenos indicadores, con una tasa de 6,2%, disminuyendo 0,2 puntos. Mientras que en Alto Hospicio, éste disminuyó considerablemente a 7,8%, es decir, 2,7 puntos menos a igual trimestre del año 2016, donde la tasa se alzó a un 10,5%.

En relación a los sectores de la economía regional, el vocero regional de Gobierno puntualizó que el Comercio sigue siendo la principal actividad económica, con 37.100 personas. Seguido por Construcción (17.200), Transportes y Almacenamiento (16.70) y Minería (14.800).

“Otro aspecto importante que nos muestra el informe del INE es que aumentó el porcentaje de asalariados con contrato escrito, lo que permite resguardar los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras; fortaleciendo con ello la seguridad social de éstos”.

Agregó que como Gobierno “continuaremos gestionando programas y proyectos que permitan fortalecer la economía regional, junto con poner el acento en aquellas iniciativas que inyecten un mayor dinamismo a la ocupación regional, y donde esperamos que el sector privado se sume proactivamente, contribuyendo con ello a generar más posibilidades de empleo en el mediano y largo plazo”.

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Según ultimo resultado del INE Tarapacá es la tercera región con más empleo

Cada tres meses, el instituto Nacional de Estadísticas (INE), entrega un informe regional de empleo. En el periodo que comprende marzo, abril y mayo, se pudo ver una cifra positiva para la región de Tarapacá, la cual nos posiciona en el tercer lugar a nivel nacional de las regiones con más empleo.

Según confirmó el INE, en Tarapacá hay una tasa de ocupación de un 60,3%, lo que se traduce en 171.570 personas que tienen una ocupación. Este porcentaje solo es superado por las regiones de Magallanes y Aysén.

A esto se agrega el hecho que actualmente la región mantiene una tasa de desocupación de solo el 6,9% el que se encuentra por debajo del porcentaje nacional.

 

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Directora Nacional del SernamEG entregó lineamientos 2017 a profesionales de todo el país del Área Mujer y Trabajo

Durante los días 10, 11 y 12 de mayo, se llevó a cabo, en Santiago, el Encuentro Nacional de Equipos Regionales del Área Mujer y Trabajo del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, donde participaron profesionales de los Programas “Mujeres Jefas de Hogar”, “4 a 7”, “Mujer Asociatividad y Emprendimiento” y “Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Decente para la Igualdad de Género”, de las 15 regiones del país.

El objetivo de esta instancia fue promover en los equipos regionales conocimientos, apropiación y retroalimentación sobre los énfasis político-estratégicos y técnicos institucionales -articulación programática, enfoque territorial, mejora en la gestión, construcción de acuerdos con actores- y su aplicación al plan de trabajo 2017.

En la jornada del jueves 11, la Directora Nacional del SernamEG, Laura Echeverría Correa, entregó lineamientos político-técnicos 2017 para las y los profesionales de esta área.

En ese sentido, la autoridad hizo un llamado a la reflexión en torno al trabajo que se ha venido desarrollando e hizo hincapié en el enfoque territorial que se está impulsando este año para el trabajo que desarrolla el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género en sus 15 Direcciones Regionales, y llamó a los profesionales del Área Mujer y Trabajo “a ser agentes de igualdad más allá de sólo la lógica de los programas en los territorios”.

 «Debemos impulsar el cambio cultural y lograr que los otros hagan, por eso es fundamental que en los territorios podamos avanzar hacia la transversalización del enfoque de género en las políticas públicas regionales y, especialmente, locales, para que las mujeres efectivamente puedan ejercer su autonomía económica”, puntualizó.

Este Encuentro Nacional es una instancia de aprendizaje y colaboración institucional para construir una visión común sobre los ejes político-técnicos, conceptuales, metodológicos y operacionales que le dan coherencia a la intervención territorial de la política pública del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, en torno a contribuir a la autonomía económica para las mujeres de nuestro país.

Los contenidos que se están abordando en este encuentro son: Lineamientos y orientaciones político-estratégicas Institucionales; Enfoque territorial para una gestión del entorno orientada a la intervención integral y a la incidencia con actores del sector público y privado; énfasis y agenda 2017 del Área Mujer y Trabajo; roles de los equipos de nivel central, regionales y comunales; plataformas multi actor para potenciar las autonomías, el cierre de brechas de empleabilidad y la intermediación laboral; estrategias y modelos de gestión regional – territorial de otras instituciones públicas y trabajo colaborativo.

http://www.minmujeryeg.gob.cl/prensa-sernameg/directora-nacional-del-sernameg-entrego-lineamientos-2017-profesionales-pais-del-area-mujer-trabajo/

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Oficina Municipal de Información Laboral de Tocopilla Informa.

La Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL), informa que existen 10 cupos para nuestro puerto correspondientes al curso de Tripulante de Cubierta de Naves Especiales para desempeñarse en Pesqueros de Alta Mar, curso que se desarrollará en el Puerto de Mejillones, específicamente para la empresa CORPESCA.

El curso se compondrá de 200 horas cronológicas en horario de 08:30 a 17:30, durante 5 semanas, ante lo cual a los alumnos se les entrega un subsidio de asistencia diaria de $ 3.000, que se cancela al lunes siguiente de la asistencia de Lunes a Viernes de la semana anterior, además de almuerzo y colación durante esos días.

Al finalizar el curso, los alumnos deben rendir un examen ante la Autoridad Marítima, que de aprobarlo, quedarán certificados para embarcarse en calidad de alumnos en práctica, que se exige de 4 meses, práctica que se realizaría en barcos de la misma empresa CORPESCA.

El curso se iniciaría la primera semana de Abril.

Debemos trasparentar que este curso fue asignado a la Omil de Mejillones, pero aún se disponen de cupos que han sido transferidos a nuestra OMIL TOCOPILLA, e incluso a los beneficiarios que sean residentes de Tocopilla y no quieran viajar diariamente a Mejillones, se les puede conseguir alojamiento en dependencias de la empresa.

Los requisitos de los alumnos son los siguientes:

  1. Ser chileno, mayor de 18 a 65 años (preferentemente hasta 35).
  2. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados (vigente).
  3. Octavo Básico aprobado.
  4. Encontrarse desempleado; Certificado OMIL.
  5. Certificado de antecedentes con un mes de vigencia.
  6. No estar cursando carreras técnicas o profesionales.
  7. Salud Compatible, con el curso.

8.- Existe restricción para aquellas personas que hayan realizado curso de capacitacion Sence, el año 2015-2016

Esto es una excelente oportunidad para obtener uno oficio de muy buenas perspectivas.

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Directora Nacional de SernamEG visitó tienda de mujeres jefas de hogar en Iquique

Un espacio de difusión y comercialización de los talentos emprendedores de la zona

Asociatividad, unidad y proyección son los aspectos que definen a mujeres jefas de hogar, quienes pusieron una tienda denominada “Príncipes y Guerreros”, en honor a sus hijos y a su espíritu de esfuerzo.

Una iniciativa liderada por María Luisa Flores y Milena Ramos, madre e hija, para ofrecer un espacio para que emprendedoras, creadoras e innovadoras, puedan exhibir y vender sus trabajos a la comunidad.

Todas ellas participaron en el Programa Mujeres Jefas de Hogar del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, por lo que la autoridad nacional de la institución, Laura Echeverría Correa, en el marco de sus actividades en la zona, las visitó en su local para conocer sus avances, proyecciones y para afianzar este vínculo de apoyo con la entidad.

“Con su proactividad han sacado adelante sus sueños y se han asociado muy bien, pero ellas necesitan más información, por eso vamos a orientarlas para que sepan dónde se tienen que dirigir de acuerdo a sus diversas necesidades y demandas que tienen. Nosotros como SernamEG podemos ser una buena institución intermediadora con el aparato Estatal, ya que ellas desean contar con una guía que les permita potenciar aún más su negocio”, dijo la Directora Laura Echeverría.

María Luisa Flores, tallerista de la tienda Príncipes y Guerreros, contó que el nacimiento de esta alianza se forjó dentro de las ferias, exposiciones y el programa Mujeres Jefas de Hogar de Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.

“Es un proyecto de mi hija mayor, Milena Ramos. Esta idea partió en mayo del año pasado y gracias a Dios, pudimos crecer para ubicarnos en pleno centro de Iquique”. Agregó que la visita de la autoridad nacional fue espectacular, “es un incentivo porque su presencia nos motiva y nos indica que estamos haciendo las cosas bien. Si otras emprendedoras quieren sumarse y mostrar sus creaciones pueden hacerlo y comunicarse con nosotros”.

La emprendedora Liset Garrote Yáñez, con su idea Kasus, comenzó hace dos años. “Siempre he tenido contacto con la naturaleza y me gustan los cactus pero desde un estilo decorativo, además de enseñarles el cuidado de ellos, porque son muy bonitos cuyos estilos pueden ser ornamentales en madera y cerámica”.

Por su parte, Makarena Galeas, afirmó que “hace dos años aprendí con mi madre hacer telares, fieltros, a crochet y venta de ropa de perros, además hago bandanas para mascotas”.

Silvana Araya, madre de Makarena explicó que “he descubierto la magia de expresar lo que siento a través de mis obras y creaciones, pero lo más maravilloso es que mi hija me siguió en mi quehacer”.

Anabel Ramos, fabrica trabas, coles y cintillos. “Me dedico hace un año y todos mis trabajos son hechos a manos. La tienda es una oportunidad para artesanas y emprendedoras porque es un espacio que en Iquique no hay”.

Paula Rojas, tiene un emprendimiento Bueno y Sano dedicado a personas con dietas especiales, diabéticos, celiacos e intolerantes a la lactosa, veganos y vegetarianos. “Hace dos años empecé porque mi hija tiene una dieta restrictiva y necesita una complementación de Zinc y proteínas”.