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«EN VIVO» URGENTE SIDICATO DE LOCOMOCION COLECTIVA AMENAZA CON PARO EN IQUIQUE
Sindicatos presentaron aportes para Plan de Acción en Actividad Física Laboral
Con el objetivo de recoger opiniones de sindicatos, instituciones públicas y el sector académico, así como empoderar a organizaciones sindicales y comités paritarios para impulsar planes de acción en actividad física laboral al interior de sus lugares de trabajo se desarrolló el Diálogo Ciudadano de Actividad Física Laboral organizado por la Seremi de Salud.
La actividad, que contó con alrededor de 40 participantes, fue bien valorada por los asistentes, quienes manifestaron sus necesidades de incorporar en los lugares de trabajo elementos de promoción de salud como las pausas activas y también sumar alimentación saludable en los espacios laborales.
Así lo manifestó Juan Carlos Cepeda, director la Asociación de Funcionarios de Consultorios y Clínicas Municipales de Iquique (AFUCOMI), asegurando que actualmente en la mayoría de los lugares de trabajo “no hay espacios para actividad física, así que si nos estamos preocupando de esto ahora está bien porque es una forma de incentivar las pausas activas. Si uno está trabajando todos los días ocho horas diarias es necesario hacer estas pausas”.
El dirigente agregó que la falta de tiempo para almorzar lleva a los trabajadores a optar por comida rápida, lo que da paso a la mal nutrición por exceso. “La mayor parte de las personas que trabajan puede tener sobrepeso por los tiempos que hay para almorzar, de repente no se alcanza a almorzar o se almuerza muy rápido con lo que haya a mano. Eso lleva al aumento de peso hasta llegar a la obesidad. Si se controla la parte física y también la parte mental sería bueno, porque es importante tener espacios para el relajo y salir del ajetreo de la actividad cotidiana”, señaló Cepeda.
SALUD EN EL TRABAJO
Contextualizando la actividad, la Seremi de Salud, Patricia Ramírez, explicó “los Ministerios de Salud y Deportes, se han propuesto trabajar en la promoción de la actividad física en el ámbito laboral. Para ello, en esta oportunidad se convoca a diálogos ciudadanos participativos en donde las conclusiones buscarán incidir en la toma de decisiones sobre el diseño e implementación del plan de acción para Política Nacional de Actividad Física Laboral, el cual deberá propiciar y favorecer entornos y estilos de vida saludable en el ambiente laboral”.
POLÍTICAS
Por su parte, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Karla Pérez, declaró que la Política Nacional de Actividad Física y Deporte 2016-2025 así como la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo dan más oportunidades para mejorar la salud ocupacional y así combatir enfermedades asociadas al trabajo como los trastorno musculoesqueléticos.
«Con el paso del tiempo han aumentado los trastornos musculoesqueléticos y eso produce que esa dolencia, que afecta la salud de las personas, requiera urgentemente una actitud y decisión de parte del Estado. En ese marco, es que se levanta, en el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, el año pasado la política de seguridad y salud en el trabajo. Por otra parte, tenemos la política nacional de actividades recreativas y de deporte. En ese contexto, se ha realizado este diálogo a fin de poder levantar, de parte de todos los actores que están involucrados en este tema, cuáles son las miradas, las necesidades y los tópicos con el propósito de que estos se puedan incorporar en un plan operativo de acciones concretas que se van a realizar, para que estas dos políticas públicas se puedan hacer realidad y con ello contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas en sus respectivos puestos de trabajo», afirmó la Seremi del Trabajo y Previsión Social.
Las opiniones de los asistentes al Diálogo Ciudadano, a quienes se les entregó una copia de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, serán compiladas y sistematizadas para ser un insumo fundamental en la construcción Plan de Acción en Actividad Física Laboral.
INJUV dio el vamos a la 2º Escuela de Formación Sindical para Jóvenes
Los participantes se capacitarán en aspectos teóricos y prácticos dirigidos a desarrollar de mejor manera el ejercicio de labores sindicales en su entorno de trabajo.
En dependencias de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y en el marco de un Desayuno Público, el Instituto Nacional de la Juventud (INJUV), del Ministerio de Desarrollo Social, dio el vamos a la 2º Escuela de Formación Sindical para Jóvenes, la cual tiene como finalidad desarrollar instancias de capacitación para trabajadores y dirigentes entre 18 y 29 años, abordando aspectos teóricos y prácticos enfocados a desarrollar de mejor manera el ejercicio de labores sindicales.
En la actividad, participaron 25 jóvenes de la Región Metropolitana quienes conocieron el plan de trabajo que se desarrollará durante las clases. A esto se sumó la presencia del Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza; la Ministra (s) del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; y el Director Nacional del INJUV, Nicolás Farfán, quienes destacaron la iniciativa.
Sobre la actividad, el Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, sostuvo que “es fundamental tener una política de educación continua de jóvenes trabajadores, mujeres y hombres, ya que los dirigentes sindicales así como también los trabajadores organizados son fundamentales en los espacios sindicales para hacer de Chile un país más justo e igualitario”
Además, destacó las iniciativas que el Gobierno ha impulsado para asegurar los derechos fundamentales de los trabajadores, como son la Reforma Laboral y la Ley de Inclusión Laboral para personas en situación de discapacidad.
“Estas escuelas sindicales son un espacio de formación sociopolítica que permite construir un sindicalismo que es capaz de sustentar reivindicaciones laborales, pero que también es capaz de promover y consolidar transformaciones en el país”, enfatizó.
La Ministra (s) del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, dijo que “el sello de este Gobierno ha sido emparejar la cancha, con el fin de generar mejores oportunidades para los trabajadores del país. A través de la Reforma Laboral, se ha fortalecido el sindicalismo y hemos defendido permanentemente los derechos colectivos. Es por esto, que agradecemos la iniciativa del Instituto Nacional de la Juventud, ya que es una gran instancia para compartir con los jóvenes los grandes avances que se han realizado en esta materia”.
En tanto, el Director Nacional de INJUV, Nicolás Farfán, dijo que “los jóvenes no deben estar ajenos a temas relacionados con la organización laboral, específicamente al momento de hacer valer sus derechos y del resto de los trabajadores”.
Agregó que “el interés que suscitó durante el periodo de postulación de la Segunda Escuela de Formación Sindical, nos da a entender que los jóvenes se comprometen en este ámbito. Colaborar en la formación de dirigentes sindicales preparados, empoderadas en su rol, y responsables en el quehacer de organizaciones más democráticas y autónomas, es la finalidad principal de esta propuesta”.
En esta oportunidad, la Escuela de Formación Sindical se realizará de forma paralela en las regiones de Tarapacá, Coquimbo, Valparaíso, Biobío, Los Lagos y Magallanes.
Entre los contenidos que se tratarán, se encuentran: introducción a la legislación laboral chilena, estructura sindical, diálogo social, perspectiva histórica del movimiento sindical, equidad de género, competencias para la comunicación, entre otros.
INJUV te invita a participar de la Segunda Escuela de Formación Sindical para Jóvenes
Con la finalidad de desarrollar instancias de capacitación para trabajadores/as y dirigentes/as entre 18 y 29 años en aspectos teóricos y prácticos dirigidas a desarrollar de mejor manera el ejercicio de labores sindicales, el Ministerio de Desarrollo Social, a través del Instituto Nacional de la Juventud (INJUV), abrió el proceso de postulación para la Segunda Escuela de Formación Sindical para Jóvenes.
La instancia busca que los participantes adquieran conocimientos y capacidades básicas que contribuyan al desarrollo y conformación de organizaciones sindicales.
Sobre la iniciativa, el Director Nacional de INJUV, Nicolás Farfán, sostuvo que “en esta segunda versión de la Escuela Formación Sindical para Jóvenes y producto del interés que suscitó entre los participantes del año pasado, quisimos replicar la iniciativa y extenderla a regiones. Este tipo de propuestas son fundamentales para reforzar el diálogo que nos lleve al desarrollo, el país requiere contar con jóvenes dirigentes sindicales preparados, empoderadas en su rol, que sean responsables en el quehacer y hagan valer sus derechos y del resto de los trabajadores”.
Agregó que “son ellos los llamados a ser protagonistas en esta materia, contribuyendo al desarrollo de organizaciones sindicales más democráticas y autónomas”.
En esta oportunidad, la Escuela Sindical se desarrollará en Tarapacá, Coquimbo, Valparaíso, Región Metropolitana, Biobío, Los Lagos y Magallanes, privilegiando la participación de aquellos dirigentes que cuenten con menos de tres años de experiencia.
Las postulaciones se realizarán mediante un formulario en línea que se encuentra en http://extranet.injuv.gob.cl/escuela_sindical/, en el cual los interesados deberán completar los campos requeridos, además de adjuntar una carta motivacional de no más de una plana de extensión.
Entre los contenidos que se tratarán en la Escuela de Formación Sindical para Jóvenes, se encuentran: introducción a la legislación laboral chilena, estructura sindical, diálogo social, perspectiva histórica del movimiento sindical, equidad de género, competencias para la comunicación, entre otras.
Collahuasi y Sindicato de Trabajadores cierran con éxito Negociación Colectiva Anticipada
Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi y el Sindicato de Trabajadores informan que han alcanzado exitosamente un acuerdo como resultado del proceso de Negociación Colectiva Anticipada que llevaron a cabo hasta el día de hoy.
El nuevo convenio colectivo tendrá una vigencia de 36 meses.
El presidente ejecutivo de Collahuasi, Jorge Gómez afirmó: “Este proceso y acuerdo representan un nuevo hito en las relaciones laborales constructivas y de permanente colaboración con los trabajadores del Sindicato N°1, y refleja la voluntad de todos quienes integramos Collahuasi por alcanzar acuerdos recíprocamente beneficiosos, con foco en la seguridad, productividad, y sustentabilidad de nuestra Compañía”.
En tanto, el presidente del Sindicato de Trabajadores, Felipe Román dijo: “Esta Dirigencia Sindical ha emprendido una nueva forma de entendimiento donde cada cual en su rol ha buscado los puntos de convergencia que benefician a ambas partes. El acuerdo alcanzado representa una conquista histórica para los trabajadores de Minera Collahuasi, en donde se reconoce el enorme aporte que éstos realizan diariamente para la compañía y el país”