INTERIOR: Lanzaron proyecto para mejorar gestión de recursos hídricos en Colchane y Huara

En una ceremonia que contó con agricultores de distintos poblados de Huara y Colchane, la Comisión Nacional de Riego (CNR), lanzó el programa “Transferencia de Capacidades para mejorar Gestión de Recursos Hídricos de Colchane y Huara”, que tiene como objetivo contribuir al mejoramiento de la productividad agrícola de los agricultores mediante la gestión del recurso hídrico.

Este proyecto tendrá una duración de 24 meses y tiene un financiamiento de 235 millones de pesos, entre sus objetivos busca ampliar los conocimientos en la gestión de recurso hídrico a nivel organizacional, sanear e inscribir en el conservador de bienes raíces los derechos de agua, apoyar a los agricultores con proyectos de riego extraprediales e intraprediales, entre otros.

Cristian Salvo, profesional de CNR y supervisor del proyecto, fue el encargado de dar a conocer el proyecto a los agricultores y comentó “este es un trabajo que vamos a realizar con la comunidad, donde vamos a definir cuáles serán las capacitaciones y cómo realizaremos el trabajo de saneamiento de los derechos de agua, lo que va a ser definido y validado por las comunidades”.

El supervisor, agregó que cuentan con un equipo que estará a disposición de la comunidad para prestar el asesoramiento necesario, para lo que se abrió una oficina de atención en la comuna de Huara, que está ubicada en la calle Tarapacá #15, donde los usuarios recibirán atención y se capacitará a todos los interesados, por lo que hizo un llamado a concurrir y aprovechar estas herramientas que se entregarán de forma gratuita.

El Secretario Regional Ministerial de Agricultura, Fernando Chiffelle, comentó que “es fundamental que los agricultores se capaciten, con el objetivo de optimizar el recurso hídrico, porque necesitamos seguir creciendo en la agricultura de Tarapacá, lo que nos permitirá aumentar producciones y comercializar los productos de nuestras quebradas y La Pampa, lo que permitirá también mejorar la calidad de vida de nuestros agricultores”.

Chiffelle, destacó que es una gran oportunidad para los usuarios, que contarán con un equipo capacitado que los podrá asesorar en distintas materias legales, técnicas y también en temas de tecnologías de riego para mejorar sus producciones.

En Pica promueven la inserción de la mujer en el sector energía

 

Las seremias de Energía y Mujer y Equidad de Género, con el apoyo de la Ilustres Municipalidad de
Pica, organizaron un taller dirigido a las mujeres de la comuna para abrir más espacios de
conocimiento respecto al mundo de la energía.
Como una forma de promover la inclusión y formación de mujeres de localidades rurales, se
realizó en Pica una actividad junto a las seremis de Energía, Ximena Cancino, de la Mujer y Equidad
de Género, Milca Pardo, y con el apoyo del alcalde de la comuna, Iván Infante.
En la oportunidad, se presentó el “Compromiso Mujer” del Gobierno del Presidente Sebastián
Piñera, acciones que incluyen medidas para reforzar los derechos en igualdad de condiciones y la
responsabilidad de compartir trabajo entre hombres y mujeres, así como la nueva normativa que
está promoviendo el Gobierno.
De igual forma desde Energía, se presentaron los compromisos de la Ruta Energética 2018 – 2022,
que entre sus ejes, busca potenciar el rol de la mujer en el desarrollo del sector energético
nacional.
“Estamos muy contentos de contar con la presencia de las seremis de la Mujer y Equidad de
Género y de Energía para tratar un tema tan importante como es la agenda mujer y el tema de la
energía, puesto que hoy las mujeres han tomado un rol protagónico. Como autoridad tenemos
que sustentar los avances de Gobierno respecto a la inserción de la mujer en nuestra sociedad, por
lo que como municipio colaboraremos con estas iniciativas, sobre todo en nuestra comuna que
posee un gran potencial solar el cual queremos aprovechar y trabajar”, expuso el alcalde de la
Ilustre Municipalidad de Pica, Iván Infante Chacón.
La seremi de Mujer y Equidad de Género, Milca Pardo Álvarez, agregó, “uno de los mandatos que
nos ha traspasado el Presidente Sebastián Piñera es estar en terreno y acercarnos a las personas
para entregar su mensaje, y Pica es una comuna que está alejada de la ciudad pero a la que de
igual forma llegamos con información relevante como es la agenda de mujer y la agenda energía
mujer, que de inmediato llamó la atención de las mujeres que quieren emprender o postular a
proyectos. Junto a la seremi de Energía, seguiremos trabajando con otras localidades para que las
mujeres puedan conocer estos lineamientos e incentivarlas a participar en el sector”.
Por su parte, la seremi de Energía, Ximena Cancino Cepeda, añadió, “nuestro Gobierno ha
establecido un compromiso con las mujeres de este país que no se queda en el relato, por el
contrario se materializa en acciones como las que realizamos hoy junto a la seremi de la Mujer y
Equidad de Género y el alcalde de la comuna, con el objetivo de dar a conocer cuál es el trabajo
que estamos realizando, motivarlas a participar en nuestro sector y también se conviertan en un
ejemplo para otras más mujeres. Sabemos que prevalece una brecha respecto a su participación
en energía, en la cual estamos trabajando para mejorar a través de la entrega de nuevas
herramientas y conocimientos”.
El taller contó con la participación de mujeres de Pica, como la señora María Luza Pozo, quién
relevó la importancia de estas acciones.
“La actividad fue excelente porque aprendimos a cómo ahorrar energía, acción muy importante
porque primero ayudamos al planeta y también ayudamos al bolsillo. De igual forma, y muy
significativo, relevar que las mujeres también podemos participar en campos que antiguamente
eran considerados sólo para los varones y que hoy podemos ocupar. Mientras tengamos mayor

conocimiento se abren más posibilidades en beneficio de la familia y para nuestro país”, explicó
María Luza Pozo.
Durante la actividad, los profesionales de Energía realizaron una capacitación sobre los usos y
beneficios de la energía solar, y, sobre la eficiencia energética y sus beneficios.

SernamEG capacitó a 159 funcionarios/as públicos en buenas prácticas laborales con equidad de género

Analizar los ambientes de trabajos, perspectiva de género, el acceso igualitario a capacitaciones para trabajadores/as y crear diagnósticos internos para mejorar las Buenas Prácticas Laborales, fue el objetivo de las charlas impulsadas por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género de Tarapacá, durante el año 2017.

A través del Programa Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Decente para la Igualdad de Género (BPLEG), permitiendo transmitir competencias dentro de las entidades públicas y privadas.

Por eso la directora de SernamEG Tarapacá, Pamela Hernández Leiva, y Patricio Arriaza del Programa Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Decente, sostuvieron una reunión de trabajo para planificar las metas de este nuevo año.

“Para nosotros como institución es clave formar vínculos de colaboración y entregar capacitaciones de BPLEG a entidades públicas como privadas, porque es la forma como vamos fortaleciendo una política interna e igualitaria entre hombres y mujeres en el desarrollo personal y en conciliación familiar dentro del trabajo remunerado”, concluyó Hernández.

El encargado regional Patricio Arriaza, quien entregó su evaluación de las 159 funcionarios/as capacitadas en temáticas de género.

“Las recepciones  fueron excelente porque logramos generar conversaciones, intercambios de opiniones y reflexionar sobre la realidad laboral dentro de las instituciones”. Sobre este mismo punto explicó que “se les ofreció hacer un diagnóstico organizacional para identificar las brechas de género y en el mundo laboral”. Arriaza comentó que se logró ampliar la cobertura del año 2017, además de hacer difusión de la oferta programática regional  de SernamEG.

Sobre los pasos a seguir con los servicios públicos en este nuevo año, Arriaza, explicó que “se les va a contactar, solicitar la propuesta interna dentro del diagnóstico  para avanzar y profundizar en la implementación de la Norma Chile 3262”.

Entre las orientaciones recibidas a los/as funcionarios/as de recursos humanos se cuentan; llamados a concursos, protocolos para evitar el acoso laboral y sexual, capacitaciones igualitarias y acceso a oportunidades entre hombres y mujeres con equidad de género.

Arriaza agregó que “una vez que se hace el análisis y se identifican los puntos fuerte y débiles, se elabora un reglamento interno para fortalecer las buenas prácticas laborales con equidad de género. El 2018 vamos a emprender  y reforzar el trabajo con las 6 universidades  y municipios de la región”.

El año pasado el Programa de Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Decente con Equidad de Género, interactúo por medio de sus capacitaciones con empresas privadas, públicas y servicios públicos. Entre los que se cuentan Fosis, Consultoras, Sename, Tesorería, Trasporte, Registro Civil y Conadi.

Las entidades interesadas en participar en las capacitaciones deben comunicarse al número 2446630 o al correo parriaza@sernam.gob.cl

Agricultores, trabajadores del agro y extensionistas del Norte Grande ahondan sobre patrimonio agroalimentario en laboratorio territorial

Tres jornadas para reforzar y valorar la identidad cultural y natural de la macrozona norte del país, son las que organizan conjuntamente el Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP) Tarapacá y el Centro Latinoamericano para el Desarrollo Rural (RIMISP) en la provincia del Tamarugal, las que se extenderán hasta este jueves 28.

El nutrido programa comenzó el martes 26, con el seminario “Iniciativas y desafíos de la puesta en valor del Patrimonio Biocultural como estrategia de Desarrollo Territorial”. El objetivo es generar un espacio de intercambio de conocimientos en el contexto de un convenio de colaboración entre INDAP y RIMISP, que busca fortalecer las capacidades de los funcionarios, extensionistas y agricultores familiares pertenecientes a la macrozona norte altoandina y precordillera, que a futuro conformará  la Red de Sitios SIPAN (Sistemas Importantes del Patrimonio Agrícola Nacional), como una alternativa viable de desarrollo sostenible.

El seremi de Agricultura, Mario Venegas Vásquez destacó la preocupación de esta administración por el trabajo rural, en especial la agricultura, pues durante el actual gobierno se han destinado más de 10 mil millones de pesos para proyectos sectoriales, duplicando el presupuesto histórico.

En tanto que el subdirector nacional de INDAP, Ricardo Vial Ortiz, precisó que “esta capacitación nos permite dejar instaladas capacidades en los agricultores, funcionarios y en los equipos técnicos, en un tema tan importante como es la identidad cultural, sobre todo en regiones donde la presencia de los pueblos originarios es muy relevante”.

Asimismo, el gobernador del Tamarugal, Rubén Moraga Mamani afirmó que “este tipo de actividades son de especial relevancia, considerando el esfuerzo de los habitantes del territorio por mantener y potenciar sus prácticas culturales. Cabe recordar que uno de los principales lineamientos del programa de gobierno de nuestra Presidenta Michelle Bachelet es mejorar la calidad de vida de todas y todos”.

Seminario

Juan Antonio Montagna Mella, de la unidad Ambiental de la división de Gestión Estratégica de INDAP, explicó que esta jornada responde a “un interés desde el ministerio de Agricultura en implementar los SIPAM. De hecho hay un proyecto que se presentó al Fondo de Medio Ambiente y en ese contexto, este seminario nos pareció una buena forma para prepararnos”.

Pablo Díaz Meeks, investigador de RIMISP, afirmó que “nosotros trabajamos con enfoque territorial y proponemos que hay una alternativa de desarrollo sostenible para los territorios rurales toda vez que se valoriza el patrimonio biocultural. De igual forma Nancy Alanoca, investigadora en Patrimonio Alimentario, se refirió a una publicación que hizo sobre el patrimonio alimentario en la región de Arica y Parinacota y sobre la investigación que realiza sobre el mismo tema, pero aplicada en Tarapacá.

En tanto Carlos Echiburú Chau, director científico del Centro de Investigaciones del Hombre y del Desierto, precisó que la entidad que lidera trabaja en la agrodiversidad andina, enfocada a los sectores de precordillera, donde realizan bioprospección de especies nativas, y demás temas relacionada con la ciencia y valorización en tres líneas de trabajo que explicó durante su exposición.

Raúl Quinteros Opazo, director regional (s) de INDAP Tarapacá, manifestó que “la conformación de la Red SIPAN se levantó como una política pública desde el año 2014, con esta actividad se inicia un camino que puede demorar una o más administraciones de gobierno. Lo importante es que los actores territoriales, institucionales, públicos, privados y de la sociedad civil, trabajen con una perspectiva de largo plazo; que permita poner en valor el patrimonio biocultural de los territorios, en donde el patrimonio agrolimentario y el acervo cultural es central, como parte de la estrategia del desarrollo agrícola del desierto más árido del mundo”.

Laboratorio territorial

La jornada continuó con un Laboratorio Territorial (Labter) cuyo primer día se realizó en Pica. Los asistentes de Arica y Parinacota, Tarapacá y Antofagasta conocieron las experiencias en cultivos frutales tradicionales y con incorporación de tecnologías, a cargo de los agricultores Héctor Trujillo y Antonio Loayza, respectivamente. Además participaron en un panel de experiencias titulado “marcas territoriales, oportunidades y desafíos para la inserción en los mercados en un marco de agricultura sustentable”, donde participaron los docentes Elizabeth Bastías, Jorge Olave y la representante de oreganeros de Putre, Adelaida Marca.

Este miércoles 27 el programa continuó en Huara con un taller de territorios para conocer el balance de procesos de valorización y dinámicas territoriales, entre otros. En tanto el jueves 28 la actividad culmina con la presentación de los resultados de un proyecto ONU Mujeres sobre el empoderamiento y autonomía económica de mujeres indígenas en la macrozona norte, la experiencia de conocer una siembra tradicional y una feria de productos con identidad territorial, además de un encuentro con maestras y maestros locales.

 

Con el apoyo de Minera El Abra, emprendedoras de Tocopilla comenzaron a capacitarse con programa Dreambuilder

Entregar las herramientas que les permitan administrar su propio negocio y de esta manera poder emprender, es el principal objetivo del Programa Dreambuilder “Constructor de Sueños”, liderado por Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, que realizó el lanzamiento oficial de sus cursos en la comuna de Tocopilla.

En la ocasión en que se contó con la presencia del Alcalde de la Comuna Don Luis Moyano Cruz, Directora de DIDECO Sra. Claudia Rosales Reyes, Don Miguel Chepillo Director de la Casa de la Cultura, y Cecilia Núñez Pinto Coordinadora Comunal del PMJH, además de los representantes de la minera el ABRA

El programa, impartido por la prestigiosa universidad estadounidense de negocios, Thunderbird, consiste en doce módulos que se extenderán hasta diciembre y que permitirán a más de 30 beneficiarias del Programa Mujer Trabajadora y Jefas de Hogar adquirir todos los conocimientos para llevar a cabo un negocio.

“Yo quiero instalar una planta de reciclaje de neumáticos y estoy muy contenta, pues hasta ahora sólo tengo un sueño y con el curso ya veo lo mucho que me servirá para hacerlo realidad. Vimos cómo influye en un negocio el ser ordenada y conocer nuestras fortalezas. Ya quiero comenzar para seguir aprendiendo”, aseguró una de las alumnas María Flores Puga, quien comenta la necesidad de complementar el ingreso de su hogar. Desde el 2013, Dreambuilder ha beneficiado a más de 300 personas, principalmente mujeres, en Calama, Alto El Loa y Antofagasta. Ahora comenzará en Tocopilla en alianza con la Municipalidad a través de la Dirección de Desarrollo Comunitario, DIDECO.

El alcalde Luis Moyano, aplaudió la iniciativa,  asegurando que: “hay una gran cantidad de mujeres que están tratando de crecer económicamente y lo hacen a través del emprendimiento. Hoy estas mujeres inician un trabajo distinto, aprendiendo herramientas tecnológicas y conocimientos que seguro les cambiará la vida cuando terminen el curso que comienzan gracias a este programa de Minera El Abra”.

Cada semana, las alumnas realizarán un nuevo módulo con herramientas para iniciar un negocio. Entre los aprendizajes que tendrán está el poder crear un plan de negocios, aprender a fijar precios, controlar gastos, generar su propio sueldo y determinar en qué lugar se venderá u ofrecerá el producto.

Las clases comenzaron ayer miércoles 2 de agosto, en la sala de computación de la Biblioteca Municipal, estas se realizarían los todos los miércoles en dos bloques, en la mañana de 09:30 a 11:30 y en la tarde de 15:30 a 17:30 horas, serán 11 clases de tres horas cada una.-

 

Concejales on tour…»Nuevas capacitaciones en destinos turísticos»

 

El Concejo Municipal de Iquique en una nueva session  aprobó dos «invitaciones a capacitaciones», luego que el secretario municipal, Marco Pérez, les entregara las ofertas de “Anden Austral” e “Iter Chile”, empresas dedicadas a impartir cursos sobre lobby, transparencia y fiscalización del presupuesto municipal.

Segun cuenta Tarapaca ONLINE,  la concejal Claudia Yáñez comenta: “si uno quiere viajar a una capacitación debiera pagarse sus propios pasajes. Capacitarse siempre es bueno pero soy partidaria de que nos vengan a capacitar acá y a todos por igual. Uno debe viajar con recursos del Estado solo para defender los intereses de Iquique”.

El concejal Felipe Arenas sentencio: “las capacitaciones quedan a conciencia de cada uno”.

“La idea de aprobar capacitaciones es para perfeccionar el rol del concejal. Yo no las rechazo porque muchos vienen a aprender, sobre todo los concejales nuevos. Obviamente es desproporcionado que personas las malutilicen, incluso carreteando”, reconoció.

NO A LA CAPACITACIÓN

El concejal Matias Ramirez del PC comento: “No sé cuáles son las credenciales de estas empresas, tampoco se cuantifican los costos de los cronogramas. Contraloría ha sido bastante clara, se pueden hacer capacitaciones, pero se debe dar preferencia a los funcionarios municipales y saber si existe un presupuesto acorde. En muchas no hay registros de asistencia ni de un trabajo real”, expresó.

Guillermo Cejas concejal y comunicador indico: “A mi altura, con cuatro periodos de concejal… En lo personal no viajaré a capacitaciones que no sean de la Asociación Chilena de Municipalidades. No está en mis planes. Los nuevos están en su justo derecho”, sostuvo.

Mitchel Cartes concejal por el PS concluyo: «… Estoy en desacuerdo con que se vaya a pasear”.

Recordemos que el programa Contacto de Canal 13 reveló en su capítulo «Concejales on tour» los millonarios gastos en que incurren algunas de las municipalidades más pobres del país para costear viajes y capacitaciones de los ediles.

La investigación se basó en las compras que hicieron 345 comunas y mediante solicitudes de transparencia se estableció que sólo en dos años (2014 y 2015), 303 municipios han gastado $8.633.017 en estos viajes.

 En tanto, 42 comunas resolvieron no contestar las consultas.

Establecer un monto para este tipo de viajes y capacitaciones no implica una irregularidad. Sin embargo, el dinero gastado sobrepasa los $100 millones para 18 comunas del país.

Lugar Comuna Monto en $ chilenos
1 LAMPA 200.028.617
2 ÑUÑOA 181.309.071
3 ALTO HOSPICIO 165.486.547
4 CHIMBARONGO 161.154.726
5 CALBUCO 153.216.190
6 TALCAHUANO 146.535.091
7 COLINA 143.736.302
8 SIERRA GORDA 141.084.838
9 EL BOSQUE 138.742.363
10 PADRE DE LAS CASAS 127.735.516
11 PUDAHUEL 118.803.987
12 HUALPËN 112.482.906
13 RANCAGUA 112.433.965
14 CAUQUENES 111.457.642
15 CONCEPCIÓN 104.073.648
16 CASTRO 103.927.764
17 CAMARONES 103.640.866
18 LA PINTANA 103.128.573
19 SAN BERNARDO 92.796.121
20 PUNTA ARENAS 84.919.943

En el caso de Lampa, la comuna que más dinero gastó, 4 de sus 6 concejales han viajado dos veces al año a Europa. Por ejemplo, en 2014 una de las giras se llamó Ciudades Inteligentes y recorrió Italia, Suecia, Dinamarca y Rusia por 15 días, cuyo costo por concejal fue de $ 8 millones. El viaje constaba de visitas y charlas en cada ciudad, pero no incluía la asistencia a congresos o seminarios internacionales. 

Iquique tv realizo un reportaje sobre la fiscalizacion a las capacitaciones en Alto Hospicio